En 61-årig arbetstagare förlorar sin förtidspension på grund av att han missat att registrera sig som arbetssökande i tio dagar på grund av en skilsmässa
Högsta domstolen har avslagit en ansökan om ofrivillig förtidspension från en 61-årig arbetstagare som, på grund av att han missat att registrera sig som arbetssökande i tio dagar, fick sin ansökan avslagen av socialförsäkringsmyndigheten. Mannen hävdade att denna tidsfördröjning berodde på att han genomgick en skilsmässa, en omständighet som ledde till att han inte förnyade sin ansökan i tid. Ändå förklarar Högsta domstolen att kraven för denna typ av pensionering är obligatoriska och därför inte tillåter några slappa tolkningar, vilket ger socialförsäkringsmyndigheten rätt att tvinga honom att skjuta upp utbetalningen av sin pension.
Arbetstagaren ansökte om förtidspension den 28 april 2017, då han fyllde 61 år, men socialförsäkringsmyndigheten avslog ansökan med motiveringen att artikel 207 i den allmänna socialförsäkringslagen kräver att man ”ska vara registrerad hos arbetsförmedlingen som arbetssökande under minst sex månader omedelbart före dagen för pensionsansökan”.
Han glömde att förnya sin anmälan som arbetssökande
Enligt dom STS 971/2022 (som förenar doktrinen mot motstridiga domar från andra domstolar) var käranden registrerad hos den statliga arbetsförmedlingen (SEPE), men ”var inte registrerad som arbetssökande under perioden 15-11-2016 till 24-11-2016” och registrerade sig igen den 25 samma månad. Det vill säga att han avbröt de sex månader som föregick den händelse som krävs enligt den allmänna socialförsäkringslagen för att få tillgång till förtidspension.
Den berörde förklarade att detta uppehåll berodde på att han var under stor press på grund av ”en skilsmässoprocess”, då han och hans fru undertecknade avtalet om att avsluta sitt äktenskap den 17 november 2016, precis mitt i den period då han var ledig från arbetsförmedlingen.
Trots dessa förklaringar nekade socialförsäkringsmyndigheten honom pensionen och gick med på att bevilja den först efter en andra ansökan, med verkan från och med den 26 maj 2017, vilket innebar att arbetstagaren förlorade ungefär en månads pension.
Högsta domstolen stänger dörren för flexibilitet
Arbetstagaren, som inte var nöjd, beslutade att vända sig till domstolen, och tvisten hamnade i Högsta domstolen, där han förklarade att en liknande dom från Högsta domstolen i Katalonien hade varit mer flexibel i ett liknande fall.
Trots detta gav Högsta domstolen honom inte rätt och förklarade att förtidspensionering är en situation som gör det möjligt att tidigarelägga den ordinarie pensionsåldern, det vill säga att man kan börja ta ut pension tidigare, och att den därför ”är underkastad strikt efterlevnad av de lagliga bestämmelser som möjliggör varje fall av förtidspensionering”.
Enligt domarna rättfärdigar inte det faktum att man befinner sig i en ömsesidig skilsmässoprocess underlåtenhet att uppfylla en grundläggande administrativ skyldighet som att förnya sin anmälan som arbetssökande. Domen påpekar dessutom att upprätthållandet av registreringen ”uteslutande beror på den arbetstagare som avser att gå i förtidspension, varför underlåtenheten att uppfylla skyldigheten endast kan tillskrivas denne”.
Domen avslutas med att konstatera att detta krav ”måste ställas på ett seriöst sätt, oavsett om tiden för underlåtenheten endast är några dagar” och att normen inte tillåter ”utvidgade tolkningar”, utom i fall av verklig omöjlighet eller force majeure, vilket inte var fallet här.
