Att återvända till arbetslivet efter en längre tids sjukskrivning är för många förenat med en klump i magen. Som din livscoach och vardagsexpert vet jag att frågorna är många: Kommer hälsan att hålla? Vad händer med min ekonomi om jag inte orkar? Men nu kommer en förändring som syftar till att göra just denna övergång betydligt tryggare.
En bro tillbaka till arbetslivet
Från och med den 1 mars 2026 införs nya regler i Sverige som kommer att beröra över 600 000 personer som årligen får sjukpenning. Enligt Försäkringskassan är syftet att sänka tröskeln för den som vill försöka komma tillbaka till sitt jobb.
Det nya systemet innebär att den som har en anställning och får hel sjukpenning får möjligheten att arbetspröva utan att ersättningen påverkas direkt. Det betyder att du kan testa din arbetsförmåga under en period utan att vara rädd för att sjukpenningen automatiskt dras in om det visar sig vara för tidigt för en full återgång.
Trygghet i fokus
Idag kan rädslan för att förlora sin ekonomiska trygghet vara ett faktiskt hinder för tillfrisknandet. Ulrika Havossar, avdelningschef på Försäkringskassan, menar att arbetsprövning är en viktig pusselbit för att underlätta vägen tillbaka. Det handlar om att skapa ett tryggt mellansteg där du i samråd med din arbetsgivare kan känna dig för i praktiken.
Här är de viktigaste punkterna i de nya reglerna:
- Frivillighet: Ingen kan tvingas till arbetsprövning; det krävs en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare.
- Informationskrav: Du måste informera Försäkringskassan innan du påbörjar din prövning.
- Flexibilitet: Reglerna ändrar inte nivån på din ersättning, men ger dig frihet att kombinera den med en försiktig återgång till arbetet.
Ta steget i din egen takt
Som expert på vardagsfrågor ser jag detta som en stor vinst för den personliga hälsan. Att veta att det finns ett skyddsnät kvar medan man testar sina vingar minskar stressen och ökar chanserna för en hållbar återgång. För många innebär detta inte bara ekonomisk trygghet, utan också en nystart och en väg tillbaka till det sociala sammanhanget på en arbetsplats. Källa till artikeln
